Найприємніший досвід коли одразу починав спілкування з CEO або CTO. Помічника безумовно легше знайти ніж набрати команду або декілька, згоден. Особливо коли на це є час у фаундера або С-левел менеджера. Є майстри з ремонту, які вакансія Talent Acquisition Specialist розміщують об’яви на дошках в інтернеті й мають клієнтів. Сорі, стаття дуже поверхнева, для студентів 1го курсу згаданих в тексті факультетів. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу.
Натхнення та досвід професіоналів з багаторічним стажем — з лекцій GDC або інших конференцій, які також доступні для безплатного перегляду. Навіть якщо такому матеріалу 10 чи 15 років, він не застаріє. Рекрутер займається веденням переговорів і вибудовує довірливі стосунки з людьми — не важливо кандидат це або представник компанії, тому у нього повинні бути добре розвинені комунікативні навички. Довіра — це одне з ключових понять у роботі рекрутера і, напевно, основне, що відрізняє хорошого рекрутера від поганого.
Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.
Твоє працевлаштування з DAN.IT
Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від https://wizardsdev.com/ навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду. Також рекрутери у багатьох компаніях мають бонуси. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій.
Текст стане у пригоді як власникам компаній, які роздумують про доцільність рекрутингу, так і фахівцям, які безпосередньо займаються пошуком та наймом персоналу. Фактично, технічний рекрутер має спілкуватися з кандидатами однією мовою — це не просто ознака професіоналізму, а й показник серйозності намірів компанії в очах потенційного працівника. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу.
IT-рекрутер (з навчанням)
Короткі курси — це гарний варіант спробувати, щоб зрозуміти, куди йти далі, чи ця спеціальність є найкращим вибором. А після цього вже можна поглиблювати практичні навички на стажуванні, геймдев-марафонах тощо. Спілкувалася з рекрутером ITExpert з приводу пошуку роботи.
- До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.
- Було також багато різних питань, але загалом сама співбесіда, проходила в приємній обстановці й це виглядало як просто обговорення.
- Компанія хотіла підготувати Technical Artists, оскільки профільну освіту здобути складно.
- Що довшою з огляду на рівень та жанр є розробка, то складніше знайти гарних спеціалістів, каже Яна Хникіна, HR Director у Pingle Game Studio.
В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо. Далі робота з новим членом команди переходить до HR-фахівця. Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. У цьому модулі у студентів буде практична частина з використання різних ресурсів для пошуку спеціалістів.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Модуль допоможе позбутися мовних бар’єрів та невпевненості у своїх силах. Майбутні спеціалісти опанують необхідну лексику, яка використовується у сфері рекрутингу. Помилок багато не тільки в початківців, а і у професіоналів. Це специфіка роботи, і загальні правила не завжди працюють, бо у рівнях можуть бути кардинально різні задачі, які потребують різних підходів. Найчастіше трапляються проблеми з навігацією та перенавантаження лейаутів.
Моїм рекрутером була Катерина Коробчук і я в особливій мірі хочу відмітити те, наскільки вона якісно та грамотно вміє припідносити інформацію. Мені було приємно, що Катерина працює не для галочки, а дійсно будує довгострокові взаємовідносини з кандидатами. Це, напевне, спільна риса усіх в ITExpert, з ким я працювала. Можливо, «Яка ваша мотивація прийняти цей офер?
Часто задавані питання
Вже минуло майже 2 роки й розумію, що ITExpert — це місце талановитих й працьовитих людей, які люблять свою роботу й намагаються все роботи для покращення її. Вона завжди надавала зворотний зв’язок після кожного етапу співбесіди, що дозволяло мені оцінити свої результати. Катерина завжди готова була відповісти на мої запитання, надати додаткову інформацію про компанію та вакансії.
Бізнесу — щоб розуміти специфіку роботи тієї чи іншої галузі, а також тенденції та тренди ринку праці у цій сфері. Досвід спілкування з компаніею був дуже позитивним, що нажаль зустрічается не скрізь. Спілкувався з рекрутером Світланою Ведмідь, коммунікація була досить прозорою і на кожному етапі в мене було чітке розуміння чого чекати і що відбувается. Одна з вакансій з певних обставин не підійшла мені.
Рекрутинг то гігабайти відправленного спаму, особливо цим грішать агенції. Але коли ви копірайтер агенції то можете писати лише про сніжних поні. Зачем клиенту платить за мою работу посредникy 100/час — когда можно платить за ту же работу мне напрямую 75/час?
Пів року потрібно, щоб студент виріс до повноцінного джуна. Бо теорії замало, потрібно аналізувати ігри, а це відбирає чимало часу. Крім того, потрібно створювати власні проєкти, з кількома циклами ітерацій тощо. Йдеться як про формат відкритого навчання для новачків без досвіду (студенти, світчери), так і про внутрішню навчальну програму для молодих спеціалістів. Програма передбачатиме підготовку за широким спектром спеціальностей (tech art, level design, rendering, engineering та інші) з можливістю подальшого працевлаштування. Геймдев-індустрія не настільки розвинена в Україні як, наприклад, класичне IT.